ある日の社長がテレビのニュースを見ていたら、「マイクロソフトやグーグルでは、社内のカフェテリアでフリーフード＆フリードリンク」っていうアナウンサーの声が…。
それを聞いた社長、は「いいじゃん！」と小膝たたいて即採用。それ以来は、フリードリンク＆フリースナックな会社になりました。
さすがに外資の超一流企業みたいに、カフェテリアでフリーフードとまではいきませんが、毎日の食事代も会社が一部を補助してくれます。社内の笑顔がググっとアップした、ちょこっと嬉しい制度です。

では、スタッフのキャリアアップにつながることにとても積極的。だから定期的に各種社内研修を実施しています。
介護の基礎技術向上のための研修だけではなく、コミュニケーション能力や倫理・医療など、研修の種類もさまざまです。
スタッフが外部の研修に参加することにも力を入れていて、各種研修に参加するための費用はが負担。資格取得も全面的にバックアップしています。
そして、向上心のある人には早期に責任ある仕事についてもらい、習得した技術をどんどん仕事に活かしてもらっています。

真田山のある上町台地のあたりは、ちょこちょこした坂道が多くて、自転車や徒歩での訪問はけっこうたいへんだったりします。
とはいえ、単車での移動は危険が伴うし、バスなどの公共交通機関は待ち時間がロスになってしまいます…。

そこででは、エコで免許も不要な「電動自転車」を全正社員分導入しています。
訪問先への移動がとても楽になったと、スタッフの間でも大好評の優れモノです。

が目指しているのは、常に明るく楽しく、一緒に働く全てのスタッフが笑顔で仕事に励める会社です。

野球が大好きなメンバーが集まって仕事帰りにプロ野球観戦ツアーをしたり、スタッフが中心になって忘年会を開催したり…。
お祭り好きが多いので、みんなでワイワイ楽しみながら、いろんなイベントをチョイチョイ企画したりしています。

互いに意見を出し、それを尊重し合いながら、いろんな社内行事を楽しむ。そして、それを明日への活力にしながら、のスタッフ一同、日々の仕事に取り組んでいます。